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蘇州2023年獵頭公司發(fā)展趨勢(shì)分析
2023-03-04趨勢(shì)一：本土獵頭公司快速崛起這其實(shí)也是跟國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)強(qiáng)相關(guān)的。20年前，外企在中國(guó)如日中天，每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人都削尖了腦袋想要進(jìn)入外企任職，原因很簡(jiǎn)單：工資很高，待遇很好。所謂“天下熙熙皆為利來(lái)，天下攘攘皆為利往”，有利可圖才會(huì)讓人趨之若鶩，這是最基本的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，也是最基本人性使然。而獵頭行業(yè)回溯
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2023年蘇州獵頭公司發(fā)展現(xiàn)狀分析
2023-03-04獵頭行業(yè)是一個(gè)比較不錯(cuò)的行業(yè)，但是據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，約90%的獵企規(guī)模不足50人，超過(guò)百人規(guī)模的獵企即為“大廠”，很少有達(dá)到千人規(guī)模的獵企。據(jù)第一資源估計(jì)，2020年中國(guó)獵頭行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模大概在1400億左右，并每年約20%的速度增長(zhǎng)。未來(lái)獵頭行業(yè)發(fā)展前景如何，小編給大家分析一下?，F(xiàn)狀一：野蠻生長(zhǎng)中國(guó)近些年的經(jīng)
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蘇州人才獵頭公司分析2023中國(guó)汽車及零部件海外市場(chǎng)火熱
2023-02-28我國(guó)汽車的產(chǎn)銷量已占據(jù)全球的三分之一，中國(guó)汽車“破浪出海正當(dāng)時(shí)”，自主品牌在海外的發(fā)展正經(jīng)歷從量變到質(zhì)變的重要轉(zhuǎn)折；與此同時(shí)，隨著電動(dòng)化、智能化成為汽車行業(yè)的主旋律，汽車零部件生態(tài)圈發(fā)生重構(gòu)，我國(guó)汽車零部件企業(yè)也正逐漸掙脫“陪跑”的桎梏，開(kāi)始和整車企業(yè)“同跑”出海。在此背景下，蓋世汽車2023中國(guó)汽車及
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蘇州玨佳獵頭公司分享2023汽車零部件行業(yè)供求平衡及高端車偏緊
2023-02-28我國(guó)汽車零部件產(chǎn)業(yè)化主要經(jīng)歷了五個(gè)發(fā)展階段。目前我國(guó)正處于大力發(fā)展高精尖技術(shù)，打破國(guó)外技術(shù)壟斷的進(jìn)程當(dāng)中，當(dāng)前我國(guó)汽車核心零配件仍處于進(jìn)口依賴的階段。中國(guó)汽車零部件本土供給能力逐步增強(qiáng)隨著汽車市場(chǎng)規(guī)模擴(kuò)大和全球化采購(gòu)迅速增長(zhǎng)，我國(guó)汽車零部件產(chǎn)業(yè)供應(yīng)體系逐步完善，形成了全球規(guī)模最大、品類齊全、配套完整
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蘇州獵頭公司如何企業(yè)客戶服務(wù)滿意度調(diào)查
2023-02-25幾年前，諸如“客戶百分百滿意”和“百分百質(zhì)量管理”的理念簡(jiǎn)直就是不可思議。教科書(shū)上的理論和現(xiàn)實(shí)終究是有很大的差別，只有準(zhǔn)確的判斷質(zhì)量管理的效果和客戶滿意程度，你才能正確的認(rèn)識(shí)自己的處境。為了量化你的商業(yè)關(guān)系，設(shè)計(jì)一張問(wèn)卷調(diào)查表非常有用，給你的客戶做一個(gè)民意測(cè)驗(yàn)，了解了解客戶對(duì)你的服務(wù)有什么看法。由第
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蘇州知名獵頭公司的獵頭尋找資源有哪些途徑
2023-02-25你的客戶通常對(duì)在哪里能找到候選人有著超乎尋常的感覺(jué)。換句話說(shuō)，候選人提名的最佳資源就是人事經(jīng)理本人。如果你不征求他的意見(jiàn)，就等于是降低效率。在我們開(kāi)始訪尋之前，我們一定會(huì)讓客戶填好訪尋工作表，尤其是要寫(xiě)清以往候選人、可能產(chǎn)生候選人的公司、潛在候選人資源。面對(duì)一項(xiàng)艱巨的訪尋任務(wù)時(shí)，任何一小步前進(jìn)都很重
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國(guó)內(nèi)蘇州知名獵頭公司2023年企業(yè)人才面臨的問(wèn)題及挑戰(zhàn)
2023-02-222023年各行各業(yè)即將迎來(lái)防疫政策性開(kāi)放后的第一個(gè)招聘季。種種跡象表明，今年企業(yè)招聘更重視“里子”而非“面子”，并伴有結(jié)構(gòu)性改變，一反往年的“搶人”常態(tài)，這也對(duì)企業(yè)的招聘組織能力提出了新挑戰(zhàn)。01.企業(yè)招聘重視里子雖然不久前美團(tuán)宣布計(jì)劃在一季度招聘約1萬(wàn)人，開(kāi)放2200個(gè)具體職位，拉開(kāi)企業(yè)招聘的火熱序幕。但有調(diào)
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蘇州大的獵頭公司普及2023年企業(yè)HR管理工作的5大變化
2023-02-222023年HR的五大工作重點(diǎn)，希望可以作為指南針，幫助您梳理人力資源管理工作重點(diǎn)的調(diào)整，以及更好的了解人事外包、薪酬外包、人才招聘等人力資源服務(wù)的新方向，以幫助企業(yè)在制定敏捷、跨國(guó)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略時(shí)保持領(lǐng)先地位。一、裁員與人才短缺下的招聘挑戰(zhàn)一些企業(yè)面對(duì)經(jīng)濟(jì)衰退的直接反應(yīng)就是以縮小團(tuán)隊(duì)來(lái)控制人員成本，然而越是裁員
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江蘇蘇州獵頭公司2023年蘇州人才市場(chǎng)薪酬分析
2023-02-182023年蘇州市企業(yè)員工年全面現(xiàn)金薪酬的中位數(shù)為103818元，較去年上浮5.8%。制造業(yè)、高科技企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)三個(gè)行業(yè)大類中，高科技企業(yè)實(shí)際全面現(xiàn)金薪酬中位數(shù)近12.7萬(wàn)元，領(lǐng)先于制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。從區(qū)域分布來(lái)看，蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)員工2022年實(shí)際全面現(xiàn)金薪酬的中位數(shù)值為11.2萬(wàn)元，領(lǐng)先于蘇州市其他區(qū)域。整體看，2022年蘇
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蘇州知名獵頭公司總結(jié)2023年蘇州人才供需狀況
2023-02-18綜合人才集市現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，為來(lái)蘇、返蘇的求職者與蘇州用人單位之間搭建公益性對(duì)接交流平臺(tái)。近40家用人單位提供就業(yè)崗位500余個(gè)，涉及制造業(yè)、電子信息、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)。現(xiàn)場(chǎng)不乏全媒體運(yùn)營(yíng)師、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師等新職業(yè)，技術(shù)人員依然是各個(gè)企業(yè)的“香餑餑”。求職者：新的一年換條“跑道”上午9點(diǎn)半左右，蘇州市人才市場(chǎng)內(nèi)涌
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蘇州獵頭公司教你如何從0到1搭建人力資源體系
2023-01-07如何從0到1搭建人力資源體系？企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要一些支撐條件，其中部分是需要人力資源來(lái)實(shí)現(xiàn)的。1、定戰(zhàn)略，戰(zhàn)略是公司未來(lái)發(fā)展的方向。要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略，我們需要通過(guò)哪些來(lái)支撐其實(shí)現(xiàn)，這些支撐就是關(guān)鍵的因素。成為吸引外部資金的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，也就是希望有投資上進(jìn)行投資，或者說(shuō)企業(yè)可以進(jìn)行融資，哪些可以吸引投資或
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一個(gè)人多久時(shí)間跳槽一次比較好（蘇州獵頭公司獵頭推薦經(jīng)典文章）
2023-01-04一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)（行業(yè)）待得太長(zhǎng)并不是一件好事。一般來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過(guò)5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過(guò)8年就算“待得太長(zhǎng)”的范疇，這類人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問(wèn)題：1、應(yīng)對(duì)外部/職場(chǎng)變化的能力不強(qiáng)，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機(jī)會(huì)和
