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蘇州獵頭公司分享幾種比較專業(yè)的面試形式
2023-05-24面試有多種形式。根據(jù)訪談內(nèi)容和要求，大致可分為以下五種類型：分別是問題式、壓力式、隨意式、情景式、綜合式。多種形式都在面試中存在，需要大家提前了解，做好必要準(zhǔn)備。蘇州獵頭公司（玨佳獵頭）給大家分享幾種比較專業(yè)的面試形式：1.問題式招聘人員將根據(jù)事先擬定的大綱向求職者提問。請回答。其目的是觀察求職者在特
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蘇州四大支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，2023年四大支柱產(chǎn)業(yè)支撐蘇州經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展
2023-05-232023年蘇州的四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)：電子信息、裝備制造、生物醫(yī)藥、先進(jìn)材料。蘇州這四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)交出了亮眼成績單。在這背后，“產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群”發(fā)揮了很大作用。電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁蘇州電子信息產(chǎn)業(yè)已擁有較為深厚的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，2022年產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)12819.7億元，同比增長6.2%?，F(xiàn)有規(guī)上企業(yè)1374 家，上市企業(yè)72家。從業(yè)人員近百萬人
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2023集成電路行業(yè)先進(jìn)封裝成為行業(yè)競爭趨勢
2023-05-21集成電路封測包含封裝和測試兩個(gè)環(huán)節(jié)。其中封裝是將通過測試的晶圓加工得到獨(dú)立芯片的過程，使電路芯片免受周圍環(huán)境的影響，起著保護(hù)芯片、增強(qiáng)導(dǎo)熱（散熱）性能、實(shí)現(xiàn)電氣和物理連接、功率分配、信號分配，以溝通芯片內(nèi)部與外部電路的作用，它是集成電路和系統(tǒng)級板如印制板（PCB）互連實(shí)現(xiàn)電子產(chǎn)品功能的橋梁，主要有電氣特
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2023年集成電路行業(yè)現(xiàn)狀，集成電路行業(yè)前景如何?
2023-05-21隨著國家產(chǎn)業(yè)政策扶持、供給側(cè)改革等宏觀政策貫徹落實(shí)，國內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)將逐步發(fā)展壯大，此外，車聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等市場的發(fā)展，國產(chǎn)芯片的市場發(fā)展空間也將進(jìn)一步擴(kuò)大。近期，中國海關(guān)總署公布的數(shù)據(jù)顯示，2022年集成電路進(jìn)口量從2021年的6356億個(gè)下降15%至5384億個(gè)。按相應(yīng)的價(jià)值計(jì)算，中國集成電路進(jìn)口金額從202
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儲(chǔ)能行業(yè)獵頭公司分析：儲(chǔ)能行業(yè)中國南北發(fā)展為何有差異？
2023-05-11儲(chǔ)能與“風(fēng)光”等可再生能源的裝機(jī)規(guī)模，自然有著正相關(guān)關(guān)系。比如，據(jù)財(cái)通證券統(tǒng)計(jì)，受益于光伏風(fēng)電等波動(dòng)性能源裝機(jī)量快速增加，用于新能源并網(wǎng)的儲(chǔ)能裝機(jī)規(guī)?？焖僭鲩L，占據(jù)了新增電化學(xué)儲(chǔ)能裝機(jī)規(guī)模的約50％左右。儲(chǔ)能發(fā)展除了與新能源裝機(jī)有關(guān)以外，還和地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、用電結(jié)構(gòu)也有關(guān)系。因此，儲(chǔ)能發(fā)展上，并非南方、
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蘇州十大獵頭公司分享：獵頭如何為企業(yè)找到優(yōu)秀人才的？獵頭公司有哪些優(yōu)勢？
2023-05-07蘇州本地獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為人才都是一種稀缺資源。獵頭在很多職場人眼中都是比較強(qiáng)大的，可以根據(jù)客戶的不同情況為企業(yè)客戶尋獵到不同的人才。這就是為什么很多企業(yè)自己公司有專門的人力資源部或者HR的情況下，還要與獵頭公司合作的原因之一了。今天，蘇州獵頭公司就來分享獵頭是如何為企業(yè)找到優(yōu)秀的人才呢？一、充
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2023年為什么很多年輕人喜歡到蘇州工作？
2023-05-02為什么大學(xué)生都喜歡去蘇州工作了，因?yàn)樘K州對大學(xué)生以及人才的需求量比較大，最重要的是他們很尊重人才和大學(xué)生，有技術(shù)有能力的大學(xué)生在在蘇州可以得到更多的鍛煉，得到更多的尊重，能有更好的前途。早些年，杭州就采取過對應(yīng)屆大學(xué)生人才引進(jìn)計(jì)劃，通過補(bǔ)貼的方式來吸引更多的優(yōu)秀大學(xué)生來杭州工作。當(dāng)年我身邊的同事有很
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2023年機(jī)器人應(yīng)用的十大領(lǐng)域
2023-04-22機(jī)器人應(yīng)用將聚焦制造業(yè)、農(nóng)業(yè)、建筑、能源、商貿(mào)物流、醫(yī)療健康、養(yǎng)老服務(wù)、教育、安全應(yīng)急和極限環(huán)境應(yīng)用、商業(yè)社區(qū)服務(wù)等十大領(lǐng)域。到2025年，制造業(yè)機(jī)器人密度較2020年實(shí)現(xiàn)翻番，服務(wù)機(jī)器人、特種機(jī)器人行業(yè)應(yīng)用深度和廣度顯著提升，機(jī)器人促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的能力明顯增強(qiáng)。第一，制造業(yè)研制焊接、裝配、噴涂、搬
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蘇州專業(yè)獵頭公司談優(yōu)秀人力資源總監(jiān)必須具備的四個(gè)特征
2023-04-14蘇州獵頭公司（玨佳蘇州獵頭公司）認(rèn)為一位優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)來管理整個(gè)公司的人力資源工作，但很多公司的老板都表示，在進(jìn)行人力資源總監(jiān) 招聘時(shí)不知道要找什么樣的人才合適。那么問題來了呢？玨佳蘇州獵頭公司總結(jié)了一個(gè)優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)必須具備四個(gè)特征：第一個(gè)特征，他要有高度的專業(yè)能力。因?yàn)槿肆Y源總監(jiān)要參與公
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蘇州獵頭公司分享企業(yè)為什么要建立員工晉升體系？
2023-04-12蘇州獵頭公司（玨佳獵頭公司）認(rèn)為晉升機(jī)制就是企業(yè)規(guī)定員工晉升的條件、方法與流程等的制度。晉升是指員工由較低層級職位上升到較高層級職位的過程。眾所周知，勞動(dòng)分工是提高效率的手段之一，于是在企業(yè)內(nèi)部就按照專業(yè)劃分為許多職系，這些職系又被分為許多職位，這些職位形成層級系列，于是就有了晉升的條件。企業(yè)需要評
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2023年金融科技人才緊缺（蘇州獵頭公司）
2023-04-10隨著產(chǎn)業(yè)數(shù)字金融需求愈加旺盛，頭部金融機(jī)構(gòu)的技術(shù)人員比重不斷攀升，數(shù)字金融人才成為核心競爭力。報(bào)告顯示，從目前行業(yè)整體來看，97％金融機(jī)構(gòu)仍存在人才缺口。預(yù)計(jì)2021至未來5年，金融科技人才需求總量超過115萬人。金融企業(yè)數(shù)字人才的供需狀態(tài)：“據(jù)玨佳蘇州獵頭公司調(diào)查顯示，近50％的企業(yè)面臨供不應(yīng)求的矛盾，只有22
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蘇州十大獵頭公司：非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及趨勢是什么樣的？
2023-04-09中國是制造業(yè)大國，工業(yè)大類39個(gè)，中類191個(gè)，小類525個(gè)。它是世界上擁有聯(lián)合國工業(yè)分類中所有工業(yè)門類的國家，從而形成了無可比擬的工業(yè)體系，工業(yè)門類齊全。但總體來說，我們還處于低端水平，處于產(chǎn)業(yè)鏈的末端。中國制造業(yè)急需轉(zhuǎn)型。當(dāng)從制造大國轉(zhuǎn)變?yōu)橹圃鞆?qiáng)國，中國有著不可想象的巨大市場空間。隨著工廠人工成本的不斷
