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蘇州獵頭公司賺錢嗎？蘇州獵頭收入高嗎？
2023-06-24蘇州獵頭公司賺錢嗎？蘇州獵頭收入高嗎？今天蘇州玨佳獵頭公司就來說是真實(shí)的獵頭公司是怎么樣的？35W年薪是說給公司賺入賬35W業(yè)績嗎？那么你的收入至少大約是稅前1/3你的業(yè)績，1/3*35W =11.65萬 /2個(gè)月=5.825萬/月還是35萬是三個(gè)offer加起來的年薪？那么給公司的利潤約是35W*0.2=7W那么你的收入大約是7W*1/3=2.31W/2個(gè)月=1
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蘇州獵頭公司為什么發(fā)展越來越低端化了？
2023-06-18蘇州獵頭公司的發(fā)展越來越低端化，為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？今天玨佳就來分析一下。1.獵頭公司：國內(nèi)的獵頭銷售和顧問有的公司合為一體，有的公司分開做。分開運(yùn)作的公司，銷售是顧問的二傳手，在本身顧問對候選人挖掘不深的前提下，對信息進(jìn)行模糊包裝，客戶要補(bǔ)充信息去問銷售，銷售去問顧問，顧問隨便編或者再去問候選人
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蘇州專業(yè)獵頭公司詳解崗位價(jià)值評估有哪些方法？
2023-06-14一 、崗位價(jià)值評估的定義崗位價(jià)值評估又稱職位價(jià)值評估或工作評價(jià)，是指在工作分析的基礎(chǔ)上，采取一定的方法，對崗位在組織中的影響范圍、職責(zé)大小、工作強(qiáng)度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等特性進(jìn)行評價(jià)，以確定崗位在組織中的相對價(jià)值，并據(jù)此建立崗位價(jià)值序列的過程。崗位價(jià)值評估工作是指一組評價(jià)人員根據(jù)崗位價(jià)值
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蘇州獵頭公司：動力鋰電池與儲能電池有什么不同？
2023-06-12動力鋰電池和儲能鋰電池是電池界的兩大主力軍，尤其是動力鋰電池一路走高，在電動車市場占據(jù)著非常大的份額，成為電動車時(shí)代主流。而儲能鋰電池則多用于移動式發(fā)電系統(tǒng)。隨著近些年，人們對生活水平的追求有所提高，生活方式也發(fā)生了很多的改變，讓儲能鋰電池成為了新寵兒，尤其是現(xiàn)在人們非常熱衷于戶外運(yùn)動，而隨之衍生出
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未來機(jī)器學(xué)習(xí)20個(gè)領(lǐng)域的應(yīng)用場景
2023-06-102023年有許多令人興奮和前景廣闊的研究方向，這些方向有望在未來幾年內(nèi)取得突破。1. 自主學(xué)習(xí)和增強(qiáng)學(xué)習(xí)：自主學(xué)習(xí)是指讓人工智能系統(tǒng)能夠從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，并在沒有明確指令的情況下自主決策。增強(qiáng)學(xué)習(xí)是一種讓機(jī)器通過與環(huán)境的互動來學(xué)習(xí)和優(yōu)化決策的方法。未來的研究將集中在開發(fā)更高效、可靠和靈活
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蘇州獵頭公司：2023年數(shù)字科技前沿技術(shù)應(yīng)用的十大領(lǐng)域
2023-06-04蘇州獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為數(shù)字科技的科研突破、重大事件和創(chuàng)新應(yīng)用等方面，對高性能計(jì)算、泛在操作系統(tǒng)、云計(jì)算、數(shù)字人、時(shí)空人工智能、能源互聯(lián)網(wǎng)、Web3、機(jī)器人、數(shù)字辦公、產(chǎn)業(yè)安全共10個(gè)熱點(diǎn)方向進(jìn)行了深入分析，洞察前沿科技的重點(diǎn)趨勢。課題組通過持續(xù)研究，遴選了數(shù)字科技前沿應(yīng)用的百余個(gè)關(guān)鍵技術(shù)點(diǎn)，繪制成一
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預(yù)制菜技術(shù)發(fā)展，2026年預(yù)制菜市場規(guī)模超萬億
2023-06-022026年市場規(guī)模將超過萬億。究其原因，一方面是我國城鎮(zhèn)化速率和人民生活水平的提高，消費(fèi)者對于方便快捷、美味可口、營養(yǎng)安全的食品需求不斷增大；另一方面是隨著我國冷鏈物流、電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，預(yù)制菜肴的供應(yīng)渠道逐漸完善。而后疫情時(shí)代的大背景下消費(fèi)者對于應(yīng)急保障食品的需求也促使產(chǎn)業(yè)規(guī)模倍增。在國家政策
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蘇州專業(yè)獵頭公司分享：HR如何提升自己的專業(yè)技能？
2023-05-30蘇州獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為：HR具備一定的專業(yè)技能尤其重要，不是僅僅參加外部培訓(xùn)就可以解決的。要想提升專業(yè)技能，我們需從以下幾個(gè)方面來著重考慮。一、熟悉人力資源相關(guān)板塊人力資源分為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。要想對人力資源六大板塊，有全面的理
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獵頭公司分享判斷人才的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？判斷人才的五大標(biāo)準(zhǔn)詳解
2023-05-28我從事獵頭行業(yè)15年了，很多企業(yè)老板經(jīng)常問我是怎么評估人才的。我覺得人才的評估方式多種多樣，今天我就來人才評估的5個(gè)方面。特質(zhì)一：一流人才首先都是能給歷史回答的人我為客戶選擇人才，第一件事情就是看這個(gè)人才是否有不一樣的過去，是否在某個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻做出了某種特殊舉動，而這個(gè)舉動使得自己的雇主或背后
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HR如何提高邀約面試的成功率？
2023-05-27企業(yè)招聘中電話邀約面試占面試邀約的85%以上，即使是通過熟人推薦或者校招收到的簡歷，企業(yè)都會通過電話邀約候選人來公司面談。那這個(gè)電話怎么打，什么時(shí)候打，就顯得尤為重要，一個(gè)不成功的電話，直接影響面試到訪率，經(jīng)過暈輪效應(yīng)的發(fā)酵，甚至關(guān)乎企業(yè)口碑及品牌建設(shè)。第一：注意時(shí)間的把控1、最不合適的時(shí)間：無論是主
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蘇州知名獵頭公司：2023年中國就業(yè)市場環(huán)境如何？2023年我們應(yīng)該如何就業(yè)？
2023-05-262023年，全球200家科技行業(yè)，受經(jīng)濟(jì)下行影響裁員已達(dá)近7萬人，其中僅硅谷裁員公司突破500家,日均裁員1800人。據(jù)機(jī)構(gòu)不完全統(tǒng)計(jì)，中國2023年的前3個(gè)月，外貿(mào)、房地產(chǎn)、制造業(yè)、醫(yī)械、互聯(lián)網(wǎng)、汽車、等行業(yè)都有不同程度的裁員現(xiàn)象，裁員比例從10%-40%。很多大廠在裁員的同時(shí)，也針對中高管出臺了降薪措施。公務(wù)員縮編”也沖上
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蘇州專業(yè)獵頭公司分享：2023年制造業(yè)技術(shù)發(fā)展5大趨勢
2023-05-252023年，蘇州獵頭公司（玨佳獵頭）獨(dú)家發(fā)布制造業(yè)技術(shù)發(fā)展五大大趨勢：采用自動化盡管對制造業(yè)來說并非新鮮事，自動化將以不同于以往的規(guī)模和理由得以采用。制造商將采取切實(shí)措施來打造智能工廠，其中一些工廠將具備工業(yè)5.0功能，賦能互聯(lián)的一線員工能夠做出決策，在運(yùn)營方面實(shí)現(xiàn)具有可持續(xù)性的適時(shí)生產(chǎn)和訂單履行。制造商將
