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江蘇蘇州獵頭公司2023年蘇州人才市場(chǎng)薪酬分析
2023-02-182023年蘇州市企業(yè)員工年全面現(xiàn)金薪酬的中位數(shù)為103818元，較去年上浮5.8%。制造業(yè)、高科技企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)三個(gè)行業(yè)大類中，高科技企業(yè)實(shí)際全面現(xiàn)金薪酬中位數(shù)近12.7萬(wàn)元，領(lǐng)先于制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。從區(qū)域分布來(lái)看，蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)員工2022年實(shí)際全面現(xiàn)金薪酬的中位數(shù)值為11.2萬(wàn)元，領(lǐng)先于蘇州市其他區(qū)域。整體看，2022年蘇
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一個(gè)人多久時(shí)間跳槽一次比較好（蘇州獵頭公司獵頭推薦經(jīng)典文章）
2023-01-04一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)（行業(yè)）待得太長(zhǎng)并不是一件好事。一般來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過(guò)5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過(guò)8年就算“待得太長(zhǎng)”的范疇，這類人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問(wèn)題：1、應(yīng)對(duì)外部/職場(chǎng)變化的能力不強(qiáng)，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機(jī)會(huì)和
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為什么企業(yè)不愿意招聘35歲以上的人？蘇州獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-2435歲是道坎兒，人生中最慘的一個(gè)年紀(jì)，一個(gè)上有老下有小的年紀(jì)，一個(gè)錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀(jì)。當(dāng)你35歲時(shí)，社會(huì)對(duì)你的期望是你可以去領(lǐng)導(dǎo)一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示我的工作該怎么做。35歲男人最擔(dān)心變化，現(xiàn)在的很多企業(yè)已經(jīng)直接把35歲以上拒絕錄用的信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站上，即使企業(yè)沒(méi)
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企業(yè)招聘面試中如何鑒別人才？蘇州獵頭分享有哪些實(shí)用的方法
2022-12-17在招聘過(guò)程中，面試是企業(yè)最常用的鑒別人才方法。有數(shù)據(jù)表明，90%以上的企業(yè)在招聘過(guò)程中會(huì)運(yùn)用這種方法。但是，在傳統(tǒng)的面試過(guò)程中，企業(yè)面試官常常充當(dāng)了不合適的角色，造成了面試的誤區(qū)。一般來(lái)講，企業(yè)面試官不合適的角色和所帶來(lái)的誤區(qū)有以下幾種：1、事實(shí)發(fā)現(xiàn)者 這里所講的事實(shí)發(fā)現(xiàn)者，是指面
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蘇州獵頭公司淺談獵頭行業(yè)亂像
2022-12-10今天來(lái)談?wù)劔C頭行業(yè)，獵頭顧問(wèn)工作本身是專業(yè)性很強(qiáng)的工作，但是很多人，包括獵頭行業(yè)內(nèi)的從業(yè)者都認(rèn)為獵頭行業(yè)是低門檻的行業(yè)（果真如此嗎？后期我發(fā)專欄的形式來(lái)談?wù)劔C頭行業(yè)的現(xiàn)狀以及真正專業(yè)的獵頭公司是怎么樣的？真正專業(yè)的獵頭顧問(wèn)必須具備的專業(yè)能力等，今天不不對(duì)獵頭行業(yè)進(jìn)行深入剖析，敬請(qǐng)期待后面大概5-6期專欄
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蘇州獵頭公司介紹：如何甄選識(shí)別人才？?jī)蓚€(gè)階段、六大步驟、十八大做法即可
2022-12-03團(tuán)隊(duì)選人、識(shí)人與人們談戀愛(ài)、找伴侶頗有幾分相似：當(dāng)我們求偶心切或處于熱戀當(dāng)頭，往往會(huì)用情感代替了理智、代替了標(biāo)準(zhǔn)，以至于亮點(diǎn)會(huì)無(wú)限放大、缺點(diǎn)卻無(wú)限忽視，情商會(huì)無(wú)限放大、智商會(huì)無(wú)限降低。于是乎，時(shí)常出現(xiàn)前期見(jiàn)面時(shí)的“一見(jiàn)鐘情”，過(guò)著過(guò)著就成了后面的“遇人不淑”。在管理界，我們一貫對(duì)標(biāo)的美國(guó)，其人
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蘇州獵頭公司分享，什么樣的適合擔(dān)任人力資源總監(jiān)
2022-11-26蘇州獵頭公司分析什么樣的適合擔(dān)任人力資源總監(jiān)？首先要弄清，人力資源總監(jiān)該干什么，人力資源總監(jiān)的職責(zé)取決于人力資源管理在公司的定位。公司的人力資源管理一般經(jīng)過(guò)人事管理、人力資源管理、戰(zhàn)略性人力資源管理三個(gè)階段。 人事管理，主要是管理員工合同、檔案、工資、考勤等事務(wù)性工作，多見(jiàn)于傳統(tǒng)企業(yè)組織中。&nb
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2021-2022年HR經(jīng)理級(jí)別劃分及薪酬分析
2022-11-19在很多企業(yè)，我們習(xí)慣性的把在人力資源部工作的員工都叫HR，但HR段位不同，給企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值也完全不同（差別之大，可以說(shuō)天壤之別），所以不同段位的HR獲得的報(bào)酬差別也非常之大。 作為專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司通常把企業(yè)HR分為九個(gè)段位。根據(jù)2021-2022年的人才市場(chǎng)分析，目前，從一段到九段的HR的薪酬水平具體如下。&nbs
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蘇州美芯片價(jià)格下降90%，獵頭公司淺析背后是什么原因？
2022-11-12蘇州美芯片價(jià)格下降90%，獵頭公司淺析背后是什么原因？三年前如果沒(méi)有人管華為，華為很有可能會(huì)成為全球出貨量第一的手機(jī)品牌，同時(shí)也是全球最大的5G電信供應(yīng)商。但老美的斷供，卻讓華為手機(jī)業(yè)務(wù)一蹶不振，并不是因?yàn)楣雀钄喙〨MS，而是因?yàn)榕_(tái)積電等美系芯片企業(yè)終止了與華為的合作。正是這種“非正義手段”的競(jìng)爭(zhēng)，讓許多國(guó)
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蘇州獵頭公司淺析集成電路和芯片的區(qū)別是什么
2022-11-09蘇州獵頭公司淺析集成電路和芯片的區(qū)別是什么？芯片屬于半導(dǎo)體元件產(chǎn)品的統(tǒng)稱，是集成電路（IC， integrated circuit）的載體，由晶圓分割而成。芯片是集成電路一種簡(jiǎn)稱，其實(shí)芯片一詞的真正含義是指集成電路封裝內(nèi)部的一點(diǎn)點(diǎn)大的半導(dǎo)體芯片，也就是管芯。嚴(yán)格講芯片和集成電路不能互換。集成電路就是通過(guò)半導(dǎo)體技術(shù)，薄膜技
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蘇州獵頭前端和后端哪個(gè)好就業(yè)？
2022-11-05前端好？后端好？究竟哪個(gè)崗位更好些答案眾說(shuō)紛紜。我們先不要考慮前端和后端哪個(gè)就業(yè)前景好，要先知道哪個(gè)更適合自己去學(xué)，因?yàn)橄鄬?duì)來(lái)說(shuō)前端的工作成果更顯性化，后端則是面對(duì)一堆代碼，更為枯燥一些。前端和后端哪個(gè)就業(yè)前景好一、前端和后端的具體區(qū)別1、前端開(kāi)發(fā)偏向于視覺(jué)效果，直接面向用戶。主要工作就是做交互，對(duì)接
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蘇州獵頭公司分析計(jì)算機(jī)硬件工程師的前景如何？
2022-11-02蘇州獵頭公司分析計(jì)算機(jī)硬件工程師的前景如何？計(jì)算機(jī)類學(xué)科下面一共有18個(gè)專業(yè)。從理論上來(lái)說(shuō)，除了軟件工程、數(shù)字媒體技術(shù)、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、電影制作等專業(yè)，蘇州獵頭公司其他專業(yè)應(yīng)該都有硬件部分。不過(guò)隨著計(jì)算機(jī)專業(yè)和產(chǎn)業(yè)的重點(diǎn)越來(lái)越往軟件方向發(fā)展，這些專業(yè)中的硬件部分也越來(lái)越少。一般來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在計(jì)算機(jī)科
