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蘇州獵頭公司：2023年數(shù)字科技前沿技術(shù)應(yīng)用的十大領(lǐng)域
2023-06-04蘇州獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為數(shù)字科技的科研突破、重大事件和創(chuàng)新應(yīng)用等方面，對(duì)高性能計(jì)算、泛在操作系統(tǒng)、云計(jì)算、數(shù)字人、時(shí)空人工智能、能源互聯(lián)網(wǎng)、Web3、機(jī)器人、數(shù)字辦公、產(chǎn)業(yè)安全共10個(gè)熱點(diǎn)方向進(jìn)行了深入分析，洞察前沿科技的重點(diǎn)趨勢(shì)。課題組通過持續(xù)研究，遴選了數(shù)字科技前沿應(yīng)用的百余個(gè)關(guān)鍵技術(shù)點(diǎn)，繪制成一
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蘇州專業(yè)獵頭公司分享：HR如何提升自己的專業(yè)技能？
2023-05-30蘇州獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為：HR具備一定的專業(yè)技能尤其重要，不是僅僅參加外部培訓(xùn)就可以解決的。要想提升專業(yè)技能，我們需從以下幾個(gè)方面來著重考慮。一、熟悉人力資源相關(guān)板塊人力資源分為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。要想對(duì)人力資源六大板塊，有全面的理
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HR如何提高邀約面試的成功率？
2023-05-27企業(yè)招聘中電話邀約面試占面試邀約的85%以上，即使是通過熟人推薦或者校招收到的簡(jiǎn)歷，企業(yè)都會(huì)通過電話邀約候選人來公司面談。那這個(gè)電話怎么打，什么時(shí)候打，就顯得尤為重要，一個(gè)不成功的電話，直接影響面試到訪率，經(jīng)過暈輪效應(yīng)的發(fā)酵，甚至關(guān)乎企業(yè)口碑及品牌建設(shè)。第一：注意時(shí)間的把控1、最不合適的時(shí)間：無論是主
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蘇州專業(yè)獵頭公司分享：2023年制造業(yè)技術(shù)發(fā)展5大趨勢(shì)
2023-05-252023年，蘇州獵頭公司（玨佳獵頭）獨(dú)家發(fā)布制造業(yè)技術(shù)發(fā)展五大大趨勢(shì)：采用自動(dòng)化盡管對(duì)制造業(yè)來說并非新鮮事，自動(dòng)化將以不同于以往的規(guī)模和理由得以采用。制造商將采取切實(shí)措施來打造智能工廠，其中一些工廠將具備工業(yè)5.0功能，賦能互聯(lián)的一線員工能夠做出決策，在運(yùn)營(yíng)方面實(shí)現(xiàn)具有可持續(xù)性的適時(shí)生產(chǎn)和訂單履行。制造商將
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蘇州四大支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，2023年四大支柱產(chǎn)業(yè)支撐蘇州經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展
2023-05-232023年蘇州的四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)：電子信息、裝備制造、生物醫(yī)藥、先進(jìn)材料。蘇州這四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)交出了亮眼成績(jī)單。在這背后，“產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群”發(fā)揮了很大作用。電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁蘇州電子信息產(chǎn)業(yè)已擁有較為深厚的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，2022年產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)12819.7億元，同比增長(zhǎng)6.2%?，F(xiàn)有規(guī)上企業(yè)1374 家，上市企業(yè)72家。從業(yè)人員近百萬人
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2023集成電路行業(yè)先進(jìn)封裝成為行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)
2023-05-21集成電路封測(cè)包含封裝和測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)。其中封裝是將通過測(cè)試的晶圓加工得到獨(dú)立芯片的過程，使電路芯片免受周圍環(huán)境的影響，起著保護(hù)芯片、增強(qiáng)導(dǎo)熱（散熱）性能、實(shí)現(xiàn)電氣和物理連接、功率分配、信號(hào)分配，以溝通芯片內(nèi)部與外部電路的作用，它是集成電路和系統(tǒng)級(jí)板如印制板（PCB）互連實(shí)現(xiàn)電子產(chǎn)品功能的橋梁，主要有電氣特
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儲(chǔ)能行業(yè)獵頭公司分析：儲(chǔ)能行業(yè)中國(guó)南北發(fā)展為何有差異？
2023-05-11儲(chǔ)能與“風(fēng)光”等可再生能源的裝機(jī)規(guī)模，自然有著正相關(guān)關(guān)系。比如，據(jù)財(cái)通證券統(tǒng)計(jì)，受益于光伏風(fēng)電等波動(dòng)性能源裝機(jī)量快速增加，用于新能源并網(wǎng)的儲(chǔ)能裝機(jī)規(guī)模快速增長(zhǎng)，占據(jù)了新增電化學(xué)儲(chǔ)能裝機(jī)規(guī)模的約50％左右。儲(chǔ)能發(fā)展除了與新能源裝機(jī)有關(guān)以外，還和地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、用電結(jié)構(gòu)也有關(guān)系。因此，儲(chǔ)能發(fā)展上，并非南方、
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蘇州十大獵頭公司分享：獵頭如何為企業(yè)找到優(yōu)秀人才的？獵頭公司有哪些優(yōu)勢(shì)？
2023-05-07蘇州本地獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為人才都是一種稀缺資源。獵頭在很多職場(chǎng)人眼中都是比較強(qiáng)大的，可以根據(jù)客戶的不同情況為企業(yè)客戶尋獵到不同的人才。這就是為什么很多企業(yè)自己公司有專門的人力資源部或者HR的情況下，還要與獵頭公司合作的原因之一了。今天，蘇州獵頭公司就來分享獵頭是如何為企業(yè)找到優(yōu)秀的人才呢？一、充
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蘇州專業(yè)獵頭公司談優(yōu)秀人力資源總監(jiān)必須具備的四個(gè)特征
2023-04-14蘇州獵頭公司（玨佳蘇州獵頭公司）認(rèn)為一位優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)來管理整個(gè)公司的人力資源工作，但很多公司的老板都表示，在進(jìn)行人力資源總監(jiān) 招聘時(shí)不知道要找什么樣的人才合適。那么問題來了呢？玨佳蘇州獵頭公司總結(jié)了一個(gè)優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)必須具備四個(gè)特征：第一個(gè)特征，他要有高度的專業(yè)能力。因?yàn)槿肆Y源總監(jiān)要參與公
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蘇州獵頭公司分享企業(yè)為什么要建立員工晉升體系？
2023-04-12蘇州獵頭公司（玨佳獵頭公司）認(rèn)為晉升機(jī)制就是企業(yè)規(guī)定員工晉升的條件、方法與流程等的制度。晉升是指員工由較低層級(jí)職位上升到較高層級(jí)職位的過程。眾所周知，勞動(dòng)分工是提高效率的手段之一，于是在企業(yè)內(nèi)部就按照專業(yè)劃分為許多職系，這些職系又被分為許多職位，這些職位形成層級(jí)系列，于是就有了晉升的條件。企業(yè)需要評(píng)
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2023年金融科技人才緊缺（蘇州獵頭公司）
2023-04-10隨著產(chǎn)業(yè)數(shù)字金融需求愈加旺盛，頭部金融機(jī)構(gòu)的技術(shù)人員比重不斷攀升，數(shù)字金融人才成為核心競(jìng)爭(zhēng)力。報(bào)告顯示，從目前行業(yè)整體來看，97％金融機(jī)構(gòu)仍存在人才缺口。預(yù)計(jì)2021至未來5年，金融科技人才需求總量超過115萬人。金融企業(yè)數(shù)字人才的供需狀態(tài)：“據(jù)玨佳蘇州獵頭公司調(diào)查顯示，近50％的企業(yè)面臨供不應(yīng)求的矛盾，只有22
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蘇州十大獵頭公司：非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及趨勢(shì)是什么樣的？
2023-04-09中國(guó)是制造業(yè)大國(guó)，工業(yè)大類39個(gè)，中類191個(gè)，小類525個(gè)。它是世界上擁有聯(lián)合國(guó)工業(yè)分類中所有工業(yè)門類的國(guó)家，從而形成了無可比擬的工業(yè)體系，工業(yè)門類齊全。但總體來說，我們還處于低端水平，處于產(chǎn)業(yè)鏈的末端。中國(guó)制造業(yè)急需轉(zhuǎn)型。當(dāng)從制造大國(guó)轉(zhuǎn)變?yōu)橹圃鞆?qiáng)國(guó)，中國(guó)有著不可想象的巨大市場(chǎng)空間。隨著工廠人工成本的不斷
