蘇州對高層次人才的需求主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 

?頂尖人才?：包括諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎、拉斯克獎、沃爾夫獎、科學突破獎、未來科學大獎的獲得者，中國科學院院士、中國工程院院士，以及國家級人才計劃入選者或國家科學技術(shù)獎第一完成人等?。

?領(lǐng)軍人才?：包括國家級重大人才工程入選者、國家杰出青年基金獲得者、長江學者獎勵計劃特聘教授等?。

?緊缺人才?：涉及新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥大健康、新材料等10個產(chǎn)業(yè)集群30條產(chǎn)業(yè)鏈的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊，以及外籍專家、全球知名高校院所優(yōu)秀青年學子等?。

?高端緊缺人才?：通過“定向邀約”方式，從蘇州大市以外遴選，提高海外背景占比，涵蓋國內(nèi)外優(yōu)秀人才，包括具有海外工作或?qū)W習經(jīng)歷的人才?。

?產(chǎn)才融合?：通過突出產(chǎn)才融合，聚力推進新型工業(yè)化，重點邀請新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥大健康等領(lǐng)域的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊?。

蘇州通過發(fā)布《蘇州市頂尖人才計劃實施辦法》和《蘇州市人才分類認定目錄》，明確了各類人才的認定標準和扶持政策，旨在吸引和培養(yǎng)高層次人才，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展?。同時，蘇州還推出了人才公共服務“十條友好舉措”，從人才招引、產(chǎn)才對接、政策兌現(xiàn)等方面入手，為高層次人才來蘇發(fā)展創(chuàng)造更好條件、提供更大便利、營造更優(yōu)環(huán)境。

蘇州為高層次人才提供的年薪及福利待遇相當優(yōu)厚，具體如下： 

?領(lǐng)軍人才協(xié)議年薪起薪為65萬元?，這一待遇適用于姑蘇實驗室發(fā)布的招聘崗位，其中包括首席科學家、杰出、領(lǐng)軍人才等職位。此外，高級項目負責人的協(xié)議年薪為55萬元起，而項目負責人的年薪則為40萬元起?。

對于醫(yī)學領(lǐng)域的高層次人才，提供的待遇包括薪酬和安家購房費面議，科研啟動經(jīng)費按需提供，還配備了充足的人力資源，并提供獨立的臨床和科研辦公用房。領(lǐng)軍人才的年薪待遇、人才津貼、安家購房費以及科研啟動經(jīng)費等均有明確說明?。

蘇州高新區(qū)為新入職人員提供了全面的薪酬福利待遇，包括勞動合同簽訂、社會保險和企業(yè)年金繳納等，并且對于未購房的人才，工作前兩年可優(yōu)先安排入住青年人才公寓?。

蘇州還實施了一系列人才政策，提供3000萬至1億元的項目資助和全方位最優(yōu)保障給頂尖人才。這些政策旨在為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全周期、全要素、全方位的支持，包括頂尖人才計劃、領(lǐng)軍人才計劃和重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃等?。

綜上所述，蘇州對于高層次人才的吸引政策涵蓋了從年薪、科研啟動經(jīng)費、住房安排到全面的服務保障，旨在提供一個有利于人才發(fā)展和創(chuàng)新的優(yōu)良環(huán)境。