蘇州本地獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為人才都是一種稀缺資源。獵頭在很多職場(chǎng)人眼中都是比較強(qiáng)大的，可以根據(jù)客戶(hù)的不同情況為企業(yè)客戶(hù)尋獵到不同的人才。這就是為什么很多企業(yè)自己公司有專(zhuān)門(mén)的人力資源部或者HR的情況下，還要與獵頭公司合作的原因之一了。今天，蘇州獵頭公司就來(lái)分享獵頭是如何為企業(yè)找到優(yōu)秀的人才呢？

一、充分理解企業(yè)的需求

作為專(zhuān)業(yè)的獵頭，要想為企業(yè)找到他們滿(mǎn)意的人才，那首先在推薦前，一定要對(duì)企業(yè)的招聘背景做足夠的調(diào)研。什么是職位調(diào)研？就是要去弄清楚這個(gè)職位是如何產(chǎn)生的，為什么要招聘？是人員調(diào)動(dòng)或離職導(dǎo)致的空缺，還是開(kāi)發(fā)新的項(xiàng)目而需要進(jìn)行新的人才招聘。其次就必須和用人部門(mén)做好溝通，理解崗位需求，向企業(yè)HR、向招聘部門(mén)做招聘需求的深入調(diào)研。當(dāng)我們對(duì)企業(yè)有了足夠的了解，那在篩選候選人時(shí)就會(huì)更高效，直接淘汰掉不符合要求的人選，進(jìn)而提高尋訪(fǎng)速度。

二、有自己的儲(chǔ)備人選

一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)在相關(guān)行業(yè)里面有豐富的人脈資源，當(dāng)企業(yè)有人才需求的時(shí)候，獵頭顧問(wèn)能夠非常迅速的為企業(yè)推薦合適的人才。效率高，節(jié)約時(shí)間成本?？焖賹ふ遗c本公司高度吻合的人才，可以與公司現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的優(yōu)質(zhì)人才。獵頭除提供客戶(hù)所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時(shí)之需。在很短的時(shí)間內(nèi)成功將缺口補(bǔ)上，降低企業(yè)由于該崗位空窗而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。

三、幫助企業(yè)私密招聘

有時(shí)候企業(yè)高層管理崗位和高級(jí)技術(shù)崗位的招聘常常是高度保密進(jìn)行的，在企業(yè)內(nèi)部老板、總經(jīng)理都不希望公司員工知曉公司在秘密招聘，特別是對(duì)現(xiàn)有某些崗位人員不滿(mǎn)意的情況下有頂替計(jì)劃時(shí)。從另外一個(gè)角度對(duì)應(yīng)聘者或面試人選而言，在保密的形式下應(yīng)試不會(huì)傷及其本人已有的事業(yè)。在獵頭公司中，越是專(zhuān)業(yè)化的聲譽(yù)卓著的獵頭公司，保密工作做得越好。

四、更好的保障人才質(zhì)量

專(zhuān)業(yè)獵頭公司對(duì)一個(gè)人才的選拔要通過(guò)素質(zhì)考核、業(yè)績(jī)核定、專(zhuān)家鑒定、電腦測(cè)評(píng)等多種手段來(lái)進(jìn)行。所推薦的人才都是精挑細(xì)選，層層把關(guān)，做足功課才會(huì)給到企業(yè)，因?yàn)楂C頭公司也寄希望匹配企業(yè)人才需求，盡快結(jié)案取得傭金。而企業(yè)通過(guò)獵頭公司的優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大了人才甄選的選擇余地，可以?xún)?yōu)中選優(yōu)。