蘇州獵頭公司挖獵人才是可靠的?。獵頭公司在招聘過程中展現(xiàn)出了其獨特的優(yōu)勢和專業(yè)性，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

?專業(yè)性和效率?：蘇州市采用獵頭公司的方式進行干部選拔，是因為這種方式能夠更有效地找到符合特定崗位需求的高質(zhì)量人才。與傳統(tǒng)的招聘方式相比，獵頭公司通過專業(yè)的背景調(diào)查和篩選過程，能夠更快地找到符合崗位要求的候選人，提高了招聘的效率和準(zhǔn)確性?。

?背景調(diào)查和細(xì)節(jié)了解?：獵頭公司對目標(biāo)候選人的工作內(nèi)容以及細(xì)節(jié)會有更深入的了解，通過詳細(xì)的背景調(diào)查，獵頭公司能夠評估候選人是否真正符合崗位需求。這種對候選人過去工作經(jīng)歷的深入了解，有助于確保推薦的候選人質(zhì)量?。

?篩選過程?：獵頭在聯(lián)系候選人后，會進行深入的溝通和了解，從各方面進行評估，以確保候選人與崗位的高度匹配。這一過程會淘汰不符合要求的候選人，確保最終推薦給用人單位的候選人質(zhì)量?。

?成功率?：盡管獵頭行業(yè)的推薦成功率大約在30-40%左右，這意味著獵頭每推薦的一百個人當(dāng)中，只有三四十人被用人單位成功錄用。但這并不意味著獵頭公司的服務(wù)不可靠，而是因為每個行業(yè)和崗位都有其特殊性，獵頭需要根據(jù)具體情況進行篩選和推薦?3。

綜上所述，蘇州采用獵頭公司的方式進行人才選拔是可靠的，這不僅是因為獵頭公司的專業(yè)性和效率，還因為其對候選人的深入了解和篩選過程，以及在特定崗位需求匹配上的專業(yè)性。

?蘇州獵頭公司進行背景調(diào)查的過程涉及多個關(guān)鍵步驟，以確保調(diào)查的準(zhǔn)確性和公正性。?

 ?背調(diào)時間的把控?：獵頭公司通常在企業(yè)發(fā)出正式的offer之后進行背調(diào)，這是對候選人負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，旨在保護候選人的職業(yè)聲譽。

 ?背調(diào)形式的選擇?：背調(diào)可以是在提前通知候選人并在其同意下進行的公開調(diào)查，也可以是非正規(guī)形式的調(diào)查，如通過電話或郵件進行。重要的是與候選人溝通清楚，背景調(diào)查并非出于不信任，而是為了確保候選人的資料真實可靠。

 ?背調(diào)內(nèi)容?：調(diào)查項目通常包括但不限于資產(chǎn)證明、個人IP、社交網(wǎng)絡(luò)痕跡、過往測評數(shù)據(jù)、最近3年的體檢結(jié)果、社保清單、工資卡銀行流水等。根據(jù)崗位的重要程度，獵頭會增減調(diào)查項目，同時特別注意學(xué)歷的真?zhèn)魏陀袩o犯罪記錄等關(guān)鍵信息。

 ?背調(diào)對象?：獵頭會讓候選人提供幾個背調(diào)對象，如現(xiàn)在的同事或上級領(lǐng)導(dǎo)、以前的老板、客戶等，并協(xié)助安排調(diào)查時間。獵頭會對調(diào)查內(nèi)容進行真實記錄，無論對方的回答與候選人提供的資料是否有出入。

 ?應(yīng)對背調(diào)差異?：如果出現(xiàn)調(diào)查結(jié)果與候選人提供的信息有較大差異，獵頭會建議候選人提供其他調(diào)查對象以獲取更準(zhǔn)確的信息。如果差異依然存在，獵頭會進一步核實和確認(rèn)，確保最終背景調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性。

通過上述步驟，蘇州的獵頭公司在為候選人進行背景調(diào)查時，能夠確保調(diào)查的全面性和公正性，同時也保護了候選人的隱私和職業(yè)聲譽。這樣的流程不僅符合行業(yè)最佳實踐，也體現(xiàn)了對候選人和企業(yè)的雙重負(fù)責(zé)態(tài)度?。