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2024：獵頭行業(yè)的浴火重生
2024-11-082024 年，獵頭行業(yè)無疑經(jīng)歷了歷史上最為艱難的一年。經(jīng)濟(jì)形勢的波動、行業(yè)競爭的加劇以及市場需求的變化，如同洶涌的浪潮，不斷沖擊著獵頭公司的生存之舟。然而，正是在這艱難的困境中，也孕育著新的機遇和希望，為獵頭行業(yè)的浴火重生奠定了基礎(chǔ)。這一年，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性使得企業(yè)在招聘方面更加謹(jǐn)慎。預(yù)算的縮減、崗
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企業(yè)文化評估可以從哪些維度進(jìn)行？
2024-11-07一、價值觀維度1. 價值觀認(rèn)知 - 評估員工對企業(yè)核心價值觀的了解程度?？梢酝ㄟ^問卷調(diào)查、訪談等方式，詢問員工是否能夠準(zhǔn)確說出企業(yè)的核心價值觀，如誠信、創(chuàng)新、團(tuán)隊合作等。例如，在問卷中設(shè)置問題：“請列舉本企業(yè)的三條核心價值觀，并簡單解釋其含義?！绷私庥卸嗌賳T工能夠正確回答，以此來衡量價值觀的傳播效
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企業(yè)在文化評估過程中可能會遇到哪些挑戰(zhàn)？
2024-11-07企業(yè)文化評估對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，但在這個過程中，企業(yè)往往會面臨諸多挑戰(zhàn)。首先，文化的抽象性和主觀性使得評估指標(biāo)難以確定和量化。企業(yè)文化包含價值觀、行為規(guī)范、工作氛圍等多個層面，這些內(nèi)容大多較為抽象。例如，“創(chuàng)新”“團(tuán)隊合作”等價值觀難以用具體的數(shù)字來衡量其在企業(yè)中的踐行程度。員工對企業(yè)文
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如何通過追問了解候選人的職業(yè)穩(wěn)定性？
2024-11-06在招聘過程中，了解候選人的職業(yè)穩(wěn)定性至關(guān)重要，這關(guān)系到企業(yè)的人才留存和長期發(fā)展。有效的追問是挖掘這一重要信息的關(guān)鍵手段。首先，從職業(yè)規(guī)劃角度進(jìn)行追問。當(dāng)候選人介紹完自己的工作經(jīng)歷后，可以問：“你對自己未來5 - 10年的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？”這個問題可以幫助判斷候選人是否有明確的職業(yè)目標(biāo)。如果候選人能夠
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人力資源部如何制訂企業(yè)績效管理流程？
2024-11-04在現(xiàn)代企業(yè)中，績效管理是推動企業(yè)發(fā)展、提升員工績效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人力資源管理部作為績效管理的主要負(fù)責(zé)部門，應(yīng)精心制訂科學(xué)合理的績效管理流程。一、明確績效管理目標(biāo)首先，人力資源管理部要與企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)共同確定績效管理的目標(biāo)。這些目標(biāo)應(yīng)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密相連，例如提高生產(chǎn)效率、提升產(chǎn)品質(zhì)量、增強客
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企業(yè)招聘高端人才的流程及技巧有哪些？
2024-11-02在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展離不開高端人才的支撐。高端人才具備豐富的專業(yè)知識、卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)新思維，能夠為企業(yè)帶來巨大的價值。然而，招聘高端人才并非易事，需要企業(yè)制定科學(xué)合理的招聘流程，并運用有效的技巧。一、招聘流程明確需求企業(yè)在招聘高端人才之前，首先要明確自身的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求。通
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蘇州獵頭公司引進(jìn)海外高層次人才的渠道以及獎勵
2024-11-01蘇州獵頭公司引進(jìn)海外高層次人才的渠道主要包括以下幾種?：?使用國外的招聘軟件?：例如領(lǐng)英等平臺，可以直接發(fā)布招聘信息，吸引海外人才投遞簡歷?。?委托海外人力資源機構(gòu)?：通過專業(yè)的海外人力資源機構(gòu)進(jìn)行招聘，這些機構(gòu)通常有豐富的國際招聘經(jīng)驗和廣泛的國際網(wǎng)絡(luò)?。?與有海外分公司的獵頭公司合作?：與有海外分
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蘇州獵頭公司發(fā)展優(yōu)勢以及挑戰(zhàn)有哪些？如何提升獵頭公司經(jīng)營能力？
2024-10-30蘇州獵頭公司發(fā)展的優(yōu)勢主要包括市場需求旺盛、品牌效應(yīng)和專業(yè)支持等。??市場需求旺盛?：隨著企業(yè)對高端人才需求的不斷增加，獵頭行業(yè)迎來了巨大的發(fā)展空間。蘇州作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，對高素質(zhì)人才的需求尤為迫切，尤其是互聯(lián)網(wǎng)、通訊電子、汽車和醫(yī)藥醫(yī)療等行業(yè)對人才的需求不斷增長?。?品牌效應(yīng)?：加盟知名的獵頭公
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蘇州獵頭公司業(yè)務(wù)發(fā)展模式有哪些？蘇州獵頭行業(yè)還會有紅利期嗎？
2024-10-21蘇州獵頭公司的主要業(yè)務(wù)發(fā)展模式包括KA模式和PS模式。?KA模式（大客戶模式）是蘇州獵頭公司常用的模式之一。這種模式的核心是以客戶為中心，組建團(tuán)隊消化客戶的所有職位需求，無論這些職位屬于哪個職能部門。KA模式的優(yōu)點在于客戶開發(fā)壓力較小，有幾個穩(wěn)定客戶就足以支持團(tuán)隊運轉(zhuǎn)。此外，與客戶建立的長期合作關(guān)系使得獵頭
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蘇州高技術(shù)人才待遇如何？蘇州具體有哪些人才政策？
2024-10-14蘇州為高技術(shù)人才提供了多種福利待遇，包括薪酬補貼、住房支持和其他生活補貼。?對于符合條件的高技術(shù)人才，蘇州提供了不同檔次的薪酬補貼。具體來說，經(jīng)認(rèn)定的人才可以獲得30萬元、15萬元、10萬元、6萬元不等的薪酬補貼?12。這些補貼在人才認(rèn)定后的下一年起分兩年等額撥付，每年集中申領(lǐng)一次，通過所在單位撥付至入選者?
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蘇州經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的原因以及人才需求如何？
2024-09-23蘇州經(jīng)濟(jì)高速增長的背后有多方面原因，包括其地理位置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、開放型經(jīng)濟(jì)、政府政策支持以及人才資源的豐富。??地理位置?：蘇州位于長江三角洲的核心區(qū)域，毗鄰國際大都市上海，這一地理位置為其經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了得天獨厚的條件。蘇州不僅享有上海的輻射效應(yīng)，還因其便捷的交通網(wǎng)絡(luò)，成為了國內(nèi)外投資的熱點。?產(chǎn)業(yè)結(jié)
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企業(yè)通過獵頭公司招聘的人才比HR招聘的要優(yōu)秀
2024-09-06企業(yè)通過獵頭公司招聘的人才比HR招聘的要優(yōu)秀?，主要原因在于獵頭公司在招聘高端人才方面具有獨特的優(yōu)勢和策略，能夠迅速滿足企業(yè)的招聘需求。以下是獵頭公司相比HR在招聘過程中展現(xiàn)出的優(yōu)勢：?精英人才庫?：獵頭公司擁有自己的精英人才庫，這使得他們能夠更方便地找到合適的人才。相比之下，HR可能需要通過各種渠道尋找
