你的客戶通常對在哪里能找到候選人有著超乎尋常的感覺。換句話說，候選人提名的最佳資源就是人事經(jīng)理本人。如果你不征求他的意見，就等于是降低效率。

在我們開始訪尋之前，我們一定會讓客戶填好訪尋工作表，尤其是要寫清以往候選人、可能產(chǎn)生候選人的公司、潛在候選人資源。

面對一項艱巨的訪尋任務(wù)時，任何一小步前進都很重要。況且并沒有什么理由讓你不在開始工作之前盡可能的尋求幫助。我們不僅想知道他們都面試過哪些人，更想知道符合條件的候選人最有可能在什么地方。

在收集有用的信息的時候，不必感到畏縮。有一次訪尋，我們就請客戶給我們打印一份公司的競爭對手清單，包括地址和電話，并請他為我們?nèi)Τ瞿膸准夜咀钣锌赡懿赜泻细竦暮蜻x人。

還有一次，我們膽大包天的給我們客戶對手公司的人事經(jīng)理打電話，要他們最近打廣告招聘一個類似職位收到的簡歷。我們驚喜的發(fā)現(xiàn)第二天他就讓快遞公司給我們送來了300多份簡歷。在那一大堆他不需要的簡歷中，我們挑出了最后被客戶錄用的候選人。

我們想不出當時索要簡歷時有什么特別的方法，我們想大概是因為人事經(jīng)理那天心情比較好吧。但如果我們不問他要，有怎么可能會有結(jié)果呢？

獲取資源的其它方法

除了打電話，還有以下一些方法可以增候選人的貯備：

網(wǎng)絡(luò)。許多成功的獵頭顧問都使用綜合網(wǎng)站或?qū)I(yè)網(wǎng)站來找到更多的候選人，賺更多的錢。但是除非你的知道如何充分利用網(wǎng)站，否則你很有可能會對網(wǎng)絡(luò)上癮，同事支援。尋遇到困難的時候，你不妨找你的同事幫忙找找合適的候選人。但是要知道天下沒有免費的午餐，記得事成之后給他適當?shù)奶岢伞?/p>

行業(yè)目錄和校友錄。不用我們多說，這些是我們訪尋活動的核心部分。你既可以花錢去買來用，也可以通過加入各種社團免費獲得。

公司內(nèi)部電話本。 許多公司都印制一些供內(nèi)部員工使用的電話本。獵頭顧問可以找來這些電話本，從中訪尋自己需要的人才。

公司內(nèi)部刊物。各種類型的公司團體都會出版月刊或季刊的內(nèi)部通訊。在獵頭顧問看來，這些刊物簡直就是人物雜志，換句話說，你想要找的人在那里幾乎都能找到。

專利權(quán)。我們喜歡這種手法。在網(wǎng)上搜索你要訪尋主題的專利權(quán)，你就能找到申請專利保護的發(fā)明人，這也是一種資源。   

職位廣告。我們從來不自己登廣告找候選人，但有時也會為客戶刊登匿名的廣告，當然費用他付。你最好隱去客戶公司的名稱，只留下你自己的電話和信箱。

為自己做廣告。許多獵頭顧問在行業(yè)雜志上刊登匿名廣告來增加自己的知名度，通過這種辦法他們也能找到很多候選人。我們從來沒試過。

        參加行業(yè)展覽。如果兩年內(nèi)你都沒有參加過一次行業(yè)展覽， 你一定已經(jīng)錯過了很多賺錢的機會。

參加招聘會。你可能根本都不愿意參加招聘會，因為大多數(shù)招聘會是綜合性或地區(qū)性的，參加人員也是以失業(yè)或剛剛參加工作的人員為主。但是，主辦單位可以為你提供所有參展單位甚至招聘職位的名單。

獵頭顧問目錄。美國最知名的獵頭資源目錄是肯尼迪發(fā)行中心出版的。國內(nèi)近年來也有這種目錄出版。

提高公司知名度。無論是代表公司在行業(yè)聚會上發(fā)言，寫關(guān)于人力資源的文章，還是參加全國的商業(yè)性會議， 公司知名度的提高不僅能引導(dǎo)市場，也能幫助你找到更多的候選人。

通常，每項任務(wù)的特點決定了使用何種方法提高尋找候選人的有效性。無論你使用哪種方法，都會增加你的候選人貯備，提高你的效益。