職位年薪：32-45萬

企業(yè)名稱：蘇州某創(chuàng)新研究院

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)）；
3、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
6、計劃和審核人力資源管理的成本；及時處理公司管理過程中的重大人事問題。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理類相關(guān)專業(yè)；
2、受過管理學(xué)、心理學(xué)、財務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識培訓(xùn)；
3、有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)或者醫(yī)療行業(yè)人力資源總監(jiān)或者人力資源經(jīng)理經(jīng)驗；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識；對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。

職位周期：32天