蘇州獵頭公司最近給很多獵頭公司的顧問聊人才尋訪的方法，玨佳蘇州獵頭公司把獵頭公司找人的十大方法歸納總結(jié)如下，

1.人才網(wǎng)站

基本上所有獵頭都會(huì)從人才網(wǎng)站找人，但只會(huì)從人才網(wǎng)站找人的獵頭會(huì)被“鄙視”。

有意向看新機(jī)會(huì)的人幾乎都會(huì)把簡歷放到人才網(wǎng)站上，把職位推薦給適合的同時(shí)又有意向換工作的人顯然是最容易成功的。

所以獵頭在接到職位后第一時(shí)間從人才網(wǎng)站找人顯然是一條捷徑。

奇怪的是哪怕同時(shí)有五六個(gè)顧問在人才網(wǎng)上找同樣一個(gè)職位， 不同的顧問能推薦出來不同的人選；或者同樣是在人才網(wǎng)站找人，有些顧問就能把適合的人選快速找出來， 有些顧問卻不能；有時(shí)候千辛萬苦從別的渠道挖到的人竟然簡歷就在網(wǎng)上~

所以其實(shí)這種“鄙視”倒不盡合理，獵頭顧問要是能把這一板子斧頭砍好了，立足是足夠了。

2.社交網(wǎng)站

最常用的社交網(wǎng)站如linkedin 脈脈等。不過LinkedIn國內(nèi)改版后不像是社交網(wǎng)站了， 倒變成一個(gè)人才網(wǎng)站了。

不得不說以前的LinkedIn在做要求英語的職位時(shí)還是相當(dāng)管用的。

我認(rèn)識一個(gè)朋友專門做某種職能的職位， 她就是主要通過LinkedIn找人， 一年回款好幾百萬呢。

很多專注于IT行業(yè)的獵頭會(huì)頻繁使用脈脈，但像我們做環(huán)保行業(yè)的就很難從這上面找到人選，通過脈脈我只做成過一個(gè)case，是一個(gè)固定薪酬六七十萬的職位，十大幾萬的費(fèi)用，也還算可以。

3.自媒體平臺/網(wǎng)絡(luò)論壇

這個(gè)渠道用得比較多的是微博、知乎、B站、公眾號這些。

我個(gè)人極少用這個(gè)渠道，不過這個(gè)渠道玩得溜的也大有人在。

4.上市公司信息披露的網(wǎng)站/企業(yè)信息查詢APP

一般用上市公司信息披露網(wǎng)站找高管職位。

去年給一個(gè)客戶找高管職位， 客戶要求從行業(yè)排名第一二梯隊(duì)的企業(yè)中找年輕有為的。這時(shí)候信息披露網(wǎng)站就起了大作用了。因?yàn)樯厦鏁?huì)有高管的簡單介紹和出生年月。避免出現(xiàn)廢了老鼻子勁聯(lián)系到人后一問年齡大了這種情況。

5.數(shù)字圖書館

數(shù)字圖書館主要指萬方、維普、百度文庫、道客巴巴這些，通過數(shù)字圖書館主要是找技術(shù)人才。

尤其是搞研發(fā)工作的人， 有了研究成果總得寫點(diǎn)東西發(fā)表出來~ 當(dāng)然也有很多應(yīng)用型人才。

數(shù)字圖書館作為技術(shù)型人才的補(bǔ)充渠道還是有一定價(jià)值的。

6.獵頭公司自有人才庫

每個(gè)獵頭公司都會(huì)形成自己的人才庫，這是工作中積累的寶貴財(cái)富。

尤其對于專注于某一領(lǐng)域的專業(yè)獵頭，做好積累工作對于找人來說絕對是能起到事半功倍的效果的。

比如我們先路獵頭通過十幾年的積累，就形成了一個(gè)擁有十幾萬中高端環(huán)保人才的數(shù)據(jù)庫，這也是我們核心競爭力的重要組成部分啊。

7.微信群/QQ群

我們不少同事不光加了很多行業(yè)交流群， 自己也會(huì)創(chuàng)建維護(hù)微信/QQ群。

這對于人才拓源，以及把職位等相關(guān)信息分享出去也是很有價(jià)值。

8.展會(huì)/行業(yè)論壇

獵頭會(huì)參加相關(guān)的展會(huì)和行業(yè)論壇收集人才信息。

就比如我們會(huì)去參加上海環(huán)博會(huì)， 每次都可以收集到上千個(gè)名片。

也會(huì)參加相關(guān)的行業(yè)論壇、交流會(huì)，比如青島的脫鹽大會(huì)之類的，一般也會(huì)有不小的收獲。

9.人脈推薦

多個(gè)朋友多條路，獵頭顧問一般會(huì)跟很多人保持聯(lián)系。

因而時(shí)不時(shí)也能得到一些推薦。

甚至有些從未謀面/初次聯(lián)系的熱心朋友，當(dāng)其本人不考慮獵頭推薦過來的機(jī)會(huì)的時(shí)候，也會(huì)應(yīng)獵頭的懇請推薦他認(rèn)為合適的人選或者他所知道的近期有意向看機(jī)會(huì)的朋友。

這些朋友往往要求“保密”以避免不必要的尷尬。要我說，這些朋友其實(shí)都是在積德，因?yàn)樗麄冏约翰粫?huì)從這種推薦里獲得任何好處，卻給別人多了一個(gè)選擇的機(jī)會(huì)啊~

10、Cold Call

Cold call特別考驗(yàn)獵頭，很多獵頭不敢也不會(huì)Cold Call。

實(shí)際上Cold Call是每個(gè)獵頭都應(yīng)該練好的童子功！

假設(shè)所有人才網(wǎng)站都禁止獵頭使用了，怎么辦？只要會(huì)Cold Call，獵頭該怎么做就還怎么做。