2023年蘇州市企業(yè)員工年全面現(xiàn)金薪酬的中位數(shù)為103818元，較去年上浮5.8%。制造業(yè)、高科技企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)三個(gè)行業(yè)大類中，高科技企業(yè)實(shí)際全面現(xiàn)金薪酬中位數(shù)近12.7萬(wàn)元，領(lǐng)先于制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。從區(qū)域分布來(lái)看，蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)員工2022年實(shí)際全面現(xiàn)金薪酬的中位數(shù)值為11.2萬(wàn)元，領(lǐng)先于蘇州市其他區(qū)域。

整體看，2022年蘇州企業(yè)用工成本（包括員工全面現(xiàn)金薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、教育培訓(xùn)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等）上浮8.7%。制造業(yè)、高科技企業(yè)、服務(wù)業(yè)三大行業(yè)的人事費(fèi)用率連續(xù)三年走高，以智力密集型為主的高科技企業(yè)的人事費(fèi)用率最高，達(dá)42.2%。此外，企業(yè)在職員工平均年齡逐年上升，比如，蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)職工平均年齡比2013年增長(zhǎng)超8歲。

從學(xué)歷分析，2022年蘇州博士畢業(yè)生起始月薪為1萬(wàn)元，與上一年度持平，碩士畢業(yè)生起始月薪為7650元，同比去年增長(zhǎng)9.3%。應(yīng)屆本科學(xué)歷、碩士學(xué)歷和博士學(xué)歷的起始月酬比例為1：1.5：1.97。隨著工齡的增加，本科、碩士和博士學(xué)歷的社會(huì)面年實(shí)際全面現(xiàn)金薪酬比例為1：1.62：2.7，高學(xué)歷員工薪酬增幅空間更大。

從四大類崗位看，高級(jí)管理崗位、中級(jí)管理崗位、辦公室職員及初級(jí)管理崗位和初級(jí)崗位的2022年實(shí)際全面現(xiàn)金薪酬的中位數(shù)分別為58.1萬(wàn)元、31.6萬(wàn)元、13.2萬(wàn)元、8.2萬(wàn)元，與2021年相比均有增長(zhǎng)。

從2022年產(chǎn)業(yè)數(shù)字化人才需求熱度和緊缺程度來(lái)看，前五大熱門(mén)崗位分別為機(jī)械工程師、電氣工程師、工藝工程師、硬件工程師和測(cè)試工程師。智能制造產(chǎn)業(yè)數(shù)字化相關(guān)崗位的薪酬持續(xù)走高，五大熱門(mén)崗位薪資均領(lǐng)先于整體薪酬水平。