2024年九成企業(yè)有社招需求，近半數(shù)企業(yè)表示社招數(shù)量與往年基本持平，其中新質(zhì)生產(chǎn)力引領(lǐng)就業(yè)市場發(fā)展方向。此外，2024年市場整體調(diào)薪率為5.5%，為近十年來最低水平，醫(yī)藥健康行業(yè)調(diào)薪率居各行業(yè)之首。

新質(zhì)生產(chǎn)力引領(lǐng)就業(yè)市場發(fā)展方向

根據(jù)報告，2024年九成企業(yè)有社招需求，近半數(shù)企業(yè)表示社招數(shù)量與往年基本持平，兩成企業(yè)表示社招數(shù)量有所增加。從具體招聘需求來看，擴招的崗位以銷售、研發(fā)技術(shù)人員為主。

相較于傳統(tǒng)行業(yè)，新能源新材料、先進制造、電子信息、醫(yī)藥生物等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，以及科技創(chuàng)新、數(shù)字經(jīng)濟等新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)行業(yè)的發(fā)展催生了新的就業(yè)機會和人才需求，未來將持續(xù)成為吸納就業(yè)的有效支撐。

例如，隨著市場對可持續(xù)發(fā)展和清潔能源需求的增加，新能源汽車、鋰電池、光伏等領(lǐng)域發(fā)展較快，這也使得其中的熱門崗位——電控系統(tǒng)、車聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)、電池研發(fā)等往往面臨人才供給不足的挑戰(zhàn)。

除了新能源領(lǐng)域，人工智能、芯片、衛(wèi)星通信、生物技術(shù)、高端裝備等領(lǐng)域的快速發(fā)展，也帶來了大量人才缺口。例如生成式AI的突破帶來了大模型人才缺口增加，高端芯片的發(fā)展對于先進制程研發(fā)、工藝和設(shè)備人才的需求上漲。企業(yè)需要既懂專業(yè)技術(shù)又有創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才推動技術(shù)革新和升級發(fā)展。

傳統(tǒng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級也帶來了對數(shù)字化人才的需求上升。例如，銷售貿(mào)易/消費品、能源化工、交通運輸/物流等行業(yè)紛紛設(shè)置了數(shù)字化運營、數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)架構(gòu)師、物聯(lián)網(wǎng)等崗位。擁有相關(guān)技能的人才能夠更加高效地進行數(shù)據(jù)分析和挖掘、構(gòu)建智能化系統(tǒng)、開發(fā)數(shù)字化產(chǎn)品和服務(wù)，助力企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展，職業(yè)發(fā)展前景較為廣闊。

隨著新興領(lǐng)域高技術(shù)人才需求的增加，其薪酬水平也水漲船高。調(diào)研顯示，高級AI工程師年薪中位值接近70萬元，數(shù)字化營銷經(jīng)理近40萬元，智能制造工程師近30萬元，薪資水平可達傳統(tǒng)研發(fā)或?qū)I(yè)崗位薪資的1.5-2倍。在薪酬漲幅整體放緩的背景下，熱門緊缺崗位的薪資漲幅仍達10%以上。

2024年近六成企業(yè)有調(diào)薪計劃

調(diào)研結(jié)果顯示，57%的企業(yè)在2024年有調(diào)薪計劃，占比較上年下降了9個百分點。隨著經(jīng)濟形勢的波動和市場競爭的加劇，一些企業(yè)可能面臨著更大的經(jīng)營壓力，因此在薪酬方面的支出會受到一定程度的限制。從調(diào)薪率來看，近十年市場整體調(diào)薪率呈波動式下降趨勢，近年來降低至5.5%-6%的區(qū)間內(nèi)。最新調(diào)研結(jié)果顯示，2024年調(diào)薪率為5.5%，為近十年來最低水平。

在控本提效背景下，熱門領(lǐng)域調(diào)薪幅度依然可觀。對比來看，醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)調(diào)薪率為6.3%居各行業(yè)之首，其次為能源化工和金融行業(yè)，而房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)薪率僅為3.2%，位居各行業(yè)末尾。

行業(yè)調(diào)薪率的差異與行業(yè)自身的發(fā)展密切相關(guān)，醫(yī)藥健康行業(yè)尤其是醫(yī)藥研發(fā)、生物領(lǐng)域?qū)Ω咝录夹g(shù)人才的需求較大，通常需要吸引并留住一大批高素質(zhì)人才，因此調(diào)薪率也相對較高，而房地產(chǎn)行業(yè)受到宏觀經(jīng)濟政策和市場波動的影響較大，在業(yè)績表現(xiàn)不穩(wěn)定的背景下，行業(yè)的調(diào)薪率也逐年下降。

區(qū)分城市類型來看，2024年各類型城市的調(diào)薪率較上年均有所下降，其中新一線城市企業(yè)調(diào)薪率最高（5.7%）。城市調(diào)薪率的差異反映了不同城市的經(jīng)濟發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，新一線城市吸引了更多的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)，這些企業(yè)通常面臨著更大的人才競爭壓力，因此需要通過提高薪酬水平來吸引和留住優(yōu)秀人才。

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