崗位職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務需求，建立完善公司人力資源體系；
2.負責全模塊管理，制定薪酬、績效SOP體系，完善相關薪酬績效制度；
3.根據(jù)月的KPI指標及月度銷售額、毛利統(tǒng)計，核算全員工資；
4.負責公司人員盤點及組織架構的梳理，完成員工入、離、調(diào)、轉相關流程并實施；
5.完善滾動績效管理，根據(jù)績效成績進行人員晉升、調(diào)動、調(diào)崗、優(yōu)化相關流程；
6.分析行業(yè)人才狀況，了解市場薪酬政策。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2.具備全模塊5年以上工作經(jīng)驗；擅長績效管理及復雜的員工關系處理；
3.具有0-1推動績效考核目標達成及落地的經(jīng)驗；
4.具有團隊管理經(jīng)驗，能夠打造狼性團隊，帶領團隊鎖定目標，完成使命；做到不達目的勢不罷休，以結果為導向。